万达待遇(万达薪酬制定的六条原则)

1. 万达待遇，万达薪酬制定的六条原则？

第一章薪酬设计原则

第一条薪酬制定的理念

保持五大平衡：

1、外部市场情况和企业情况平衡：企业薪酬制定要考虑企业所处环境的外部市场水平，包括行业平均水平、地区平均水平、行业人才特点等；

2、岗位价值和个人能力平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的岗位价值和该人员的个人能力；

3、公平和业绩平衡：薪酬制定要同时考虑整个团队共同努力、共同绩效的整体平衡和个人努力、个人绩效的明确激励；

4、团队和个体平衡：个人收入要和团队绩效挂钩，体现共同利益的激励和共同奋斗的文化；

5、保障和激励平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的基本生活保障需求和该岗位绩效保障的激励需求。

第二条薪酬战略

薪酬战略导向：吸引人才、留住人才、激励人才，给优秀的员工受到充分激励的机会，并使全面价值最大化：员工满意、企业满意、企业业绩提升、员工价值回报提升，最终实现人力资源管理的良性循环。

薪酬战略目标：

●薪酬优、人员精——薪酬不低于市场平均水平，人员数量不高于市场平均水平，

追求高薪酬高素质高效率

●激励强、绩效增——明确体现多劳多得，优秀员工可以得到加薪机会，而且及

时兑付奖惩，促成队伍士气提高，业绩持续增长

第三条薪酬制定的六项原则

1、具有外部竞争力：充分考虑葫芦岛地区人力资源市场的薪酬水平和企业所处行业的薪酬水平；

2、具备内部公平性：利用岗位价值评估结果，对各岗位实现组织目标的价值进行量化，对岗位的岗位工资给予量化标准；

3、能够激励员工：全面引入绩效考核，导入月度绩效奖金和年度绩效奖金，同时导入效益奖金

万达待遇(万达薪酬制定的六条原则)

2. 实在搞不懂那些说万达里面东西很贵的人是怎么想的？

按照他的工资收入来说他就觉得贵啊，有什么问题吗。

或者说他觉得同样的东西在其他地方价格会比这里的便宜不少。

每个人的想法不同，没必要苦恼

3. 在万达做电工上班的真实感受？

时间。一班十二个小时。上二休二其中俩天是夜班。

实际情况而定有时候上三休一，缺人时候。综合工时制度。不是八小时制度。每个月有36个小时加班。待遇。可能地区会不一样。去掉五险一金到手大概3500。包括加班工时了。不建议你进去。在里面工作很累。其他专业。暖通，弱电，综维都是差不多这个待遇。只是上班时间有差别。

4. 万达营销岗累吗？

累，每天心态越来越崩……事情多到根本做不完，加班申请特别麻烦，流程必须提前起，不然就无效。所以经常签字的某个领导不在就没办法请加班，义务奉献呗。

奖金系数是评价考核的，因此面试时说好的16薪要好好打个问号，能否拿到这年终4薪是一个很大的未知数，毕竟有的广场系数才一点几。

基层员工最苦，拿最少的钱干最多的活，也没见领导把她的工资分你一点，管理层甩锅普遍，不适合踏实负责的人，进来要折寿

5. 万达员工一共多少级？

员工与高管职级：在万达员工被分为26个级别，而高管则分为13个级别。每一个级别对应薪酬标准。从26往1顺位依次代表员工的级别及薪资待遇，高管同样。高级副总裁的年薪在700-900万。

薪资涨幅：假设你是经理对应的级别是员工10级，如果你升到员工8级，那么对应的工资会上浮20%，调薪范畴范围在10%～50%区间。12+N年薪：12月薪+奖励拿年薪（1-2月）+绩效年薪（与万达商铺去化率相关2-5区间），月薪构成：职级工资+奖金+工龄工资+津贴；据不完全统计，万达集团平均工资为7936元/月，其中32%的工资收入位于区间4000元/月以下，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月万达集团年终奖平均18719元。

6. 天津万达轮胎集团有限公司待遇怎么样？

答:1.天津万达轮胎集团有限公司的待遇相对来说是不错的，因为在国内轮胎企业中排名靠前，拥有较高的市场份额和知名度。2.该公司薪资待遇较为优厚，一般工资水平在行业平均水平之上；公司福利待遇齐全，包括五险一金、带薪年假、补贴等。此外，公司还有完善的晋升机制和培养计划，有为员工提供长期职业发展的空间。3.当然，具体的待遇还要看具体的岗位、资历和表现等因素决定。总之，对于大多数人而言，天津万达轮胎集团有限公司的待遇是可以让人满意的。