1. 中国职位权力顺序排名，为什么美国人喜欢当官？
中国传统士农工商理念的影响，不过近些年来，这种理念被淡化了，美国资本主义重视商业的价值
2. 我国各大铁路局的福利待遇如何？
一线的铁路工人非常不容易，总是来领导检查工作，总是鸡蛋挑骨头，每次来，我们工人都会被扣钱，铁路不违章是不能干活的，铁路的每一个制度都是领导下来检查发现了，回去了，发一个文件，说某某一个工作流程需要这样干，我们这么辛苦，每天白班连夜班的这么上，我们才开这么少，这点钱除了还房贷，养老人，爱人，孩子能够用吗。
前段时间看到不少帖子和新闻都在报道铁路涨工资,引发了全国人民热议这一说.由于身边有几个姐妹都在铁路上工作,所以还真的想站出来替大家理理思路,开阔一下见识.
涨工资就是重视一线职工,并不是装满企业高官的钱包.只有转变管理方法，转变以权分配的不合理现象有，才是转变铁路工作的根本。也还要希望进一步改变工作方法，充分理解和尊重职工，减轻职工思想压力，以便轻装上阵。这也才是确保行车安全的基础。
大家都知道铁路一线职工是怎样工作的吗?先说个明白点的,乘务员的工作性质。车厢里是什么环境?人民素质是怎样？相信只要你做过火车你就能明白.受的了白眼，干得了脏活累活，还要耐得住长途奔波。
再说说火车司机吧！一出家门就是好几天的回不到家，连个正经吃饭的地方也没有，日子就在火车上过了。听朋友说，火车司机一般不超过四十五岁，头发就稀了，原因就是辐射太大。
了解后才知道，铁路一线工人不仅从事繁重的体力劳动，而且还消耗着脑力和心力。人嘛！都有自私的一面，咱不能因为买不着票，或者觉得他们的服务不够周到就觉得涨工资对铁路工人是一种高待遇吧！将心比心，他们的工作环境可不像工商银行里面的环境，他们面对的是全国乃至全世界各个阶层的人，这样的压力，咱们就能保证时时刻刻做到完美无缺吗？
大家都辛苦，都是为了在这个世界上更好的生存，社会上的许多问题从来不是以一种单纯的理论能够解释清楚的。唯有体谅，做好我们该做的，才能看到解决问题的希望。
3. 辅导员的权力有多大？
大学辅导员权力有多大？
我就是一名高校辅导员，很负责任的告诉同学们：高校辅导员不是行政干部，没有权力，但有特定职责、权利。
如果非要给出一个高校辅导员有什么权利（不是权力），请看好下段文字特别是黑体字部分。
《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出，高校辅导员的重要职责之一，负责班级党团建设，开展学生党员发展工作。规定指出：辅导员负责“开展学生骨干的遴选、培养、激励工作，开展学生入党积极分子培养教育工作，开展学生党员发展和教育管理服务工作，指导学生党支部和班团组织建设。”
在目前高校学生管理体制中，辅导员接受双重领导，一是学校团委学生处领导，二是接受二级学校党委领导。而整个学生管理工作接受学校党委领导。
高校辅导员是高校学生最基层的管理者，工作任务有：班级日常管理、指导班级党团建设、做好学生的思想工作。在这些工作中，辅导员最核心的工作是思想政治教育工作，肩负着管理育人的重大职责。
按照《高校辅导员队伍建设管理规定》，高校辅导员是从事学生思想政治教育和学生管理工作的人员，是学生思想政治工作的一线组织者和实施者，是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，兼有德育教师和管理干部的双重身份。
高校辅导员主要职责或者说权利有：
(一)帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
(二)帮助高校学生养成良好的道德品质，引导学生养成良好的心理品质。
(三)及时进行思想政治教育，开展心理咨询与辅导，化解学生的思想和心理的矛盾，积极参与处理突发事件，维护好校园安全。
(四)落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业。
(五)积极开展就业指导和服务工作。
(六)以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量;
(七)做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动。
(八)指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作。
高校辅导员工作最辛苦，全天24小时开机，学生无论在生活上、学习上、思想上、情感上、安全上，说的更明白直观一些，学生吃喝拉撒睡等问题，都有辅导员来负责。
4. 公爵侯爵伯爵分别是什么？
公爵侯爵伯爵是欧洲爵位制。
欧洲爵位制是欧洲封建君主国内分封贵族的等级制度，主要可分为公爵、侯爵、伯爵、子爵、男爵这五等。
公爵:在贵族中，公爵是第一等级，地位最高。
侯爵:侯爵是贵族的第二等级。查理大帝在位时它是指具有特别全权的边区长官，相当于藩侯，查理曼帝国分裂后，变成了独立的大封建领主。
伯爵:在罗马帝国时，伯爵是皇帝的侍从，掌管军、民、财政大权，有时也出任地方官吏，封建制度强化后，伯爵可割据一方，成为世袭的大封建领主。后来，其地位渐次低落，介于侯爵与子爵之间，为贵族的第三等级。
子爵:子爵原系法兰克王国的国家官吏名，最早是由国王查理曼于八世纪时封的，后来传到欧洲其他大陆国家。起初，子爵是伯爵的副手，后来独立存在，也可世袭。
男爵:男爵是贵族爵位中最低的一级。在十一至十二世纪时，它是欧洲君主国国王或大封建主的直接附庸。
这五个贵族爵位中，又根据其能否传给后代，分为世袭贵族和终身贵族两类。世袭贵族死后可由长子继承，终身贵族仅限本人活着时担任，死后其子不能承袭。
5. 公务员考试录取是60分及格还是取最高分录取？
按照最高分录入。按照考试的分数，从高往低排名，最后取前面的。
首先，笔试环节就是取前面的人进入面试，比如一个岗位招10人，那就是前30名可以进入面试，按照分数排名。
进入面试后，也单独打分。
最后把笔试和面试的分数，按照一定的比例相乘，再加起来，比如笔试的分数占比百分之50，面试占比百分之50，笔试120，面试80，那就是100分的总分。
最后把综合的分数进行排名，取前面的。
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6. 怎么知道自己适合管理岗和技术岗？
感谢邀请！关于如何知道自己适合管理岗和技术岗，这个主要根据个人的天赋来区分，当然后天因素也很重要，但主导因素还是前者。就拿上大学开说吧，大学里有很多社团，也有很多协会什么的，如果你自己喜欢某领域，并亲自组建社团，招募新成员不断加入，而且这社团，在你的带领下，办的红红火火，那就说明你比较适合做管理岗。如果学生生就比较木讷，不善于言谈和交际，总是这抠抠，那捣鼓捣鼓，动手能力和罗辑思维比较强，这样的学生通常比较适合做技术岗。当然管理岗和技术岗也是可以转化的，技术人员做久了，就会成为某领域的管理者，因为你懂，让别人弄这个，他们做不来。诸如互联网行业的项目主管，技术总监之类的管理岗。关于管理岗做技术岗类的工作，这个现象也屡见不鲜。有些人管理岗做久了，就想做个技术岗的活，这些人通常年龄比较大，又有一定的管理经验，像那种单一性，机械化的工作更需要这样的人来参与。
7. 央企领导班子成员都是由哪一级任命？
你好，央企按照正职领导的管理权限，可分为“副部级”央企和“正厅级”央企两类。不同规格、不同类型的央企，领导班子的任免权限是不同的。
首先，介绍一下“副部级”央企的正职领导有关情况。目前，我国的央企分为实业类央企、金融类央企、文化类央企三类，主要由国资委或财政部履行出资人职责。
所谓的“副部级”央企，是指排序前15的金融央企，国资委履行出资人职责的前51家实业类央企，以及财政部履行出资人的国家铁路集团、中国邮政、中国烟草、南水北调集团、中国出版集团、紫荆文化集团。
这些央企的正职领导按照副部级干部进行配备、管理，由中央、国务院进行任免。
不过，由于“副部级”央企与国家安全、经济命脉、民生等等息息相关，其正职领导（尤其是一把手董事长）比一般的副部级要牛的多：
1、这些央企的董事长到地方公干时，都直接与省级党政一把手会谈，双方平级、对等交流。
而且，各地为了自身的经济发展，都希望得到央企的更大力度支持，会给央企大开绿灯。
2、这些央企的董事长交流到党政机关时，一般至少安排省委副书记一职，还有较大的机会再进一步，例如最近中建集团的董事长直接到山东担任2号。
3、这些央企的董事长可以到63周岁再退休，而地方的副部级一般到了60周岁就要退居二线了。
其次，介绍一下“副部级”央企的副职领导有关情况。央企的副职领导包括执行董事、副总经理（副总裁、副行长等）、总会计师、纪检负责人等。
2017年以前，只有金融央企的副职由中组部任免。但是，2017年之后，所有“副部级”央企的副职都明确由中组部进行管理、任免，相当于副部级国家局的副职，属于中管正厅（局）级。
而且，“副部级”央企的副职发展渠道也是非常多样化的。最近几年，有多位副职外放到地方担任副省长一职，而后进入党委班子。
最常见的，就是地方上主管金融的副省长，不少担任过四大行的副职领导。
然后，介绍一下“正厅级”央企的有关情况。所谓的“正厅级”央企，主要包括排序后11位的金融央企，国资委履行出资人职责的后45家实业类央企，以及财政部履行出资人的北大荒集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络集团等等。
这些央企的正、副职领导是由主管部委进行管理、任免的。
1、国资委监管的后45家实业类央企，正、副职由国资委进行任免，具体由企干二局负责。
2、后11家金融央企，正、副职由银保监会等部委进行任免。
3、中国对外文化集团的正、副职由文旅部进行任免。
4、中国广播电视网络集团的正、副职由国家广电总局进行任免。
最后，说一下央企的部门领导、子公司（分公司）领导的有关情况。不管是“副部级”央企还是“正厅级”央企，总部的部门领导以及子公司、分公司的领导都由央企自己进行管理、任免。
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